岗位职责：

1.人力资源规划

根据公司战略发展需要，协助人力资源总监组织编制并落实营销中心人力资源规划；根据员工总数及工资总额，组织编制人工成本预算目标，实现人力资源需要和人工成本的统一控制；维护公司人力资源资质，管理人才队伍的建设。

2.定岗定编

根据公司战略发展需要，开展定岗定编工作；组织编制与修订岗位说明书及部门职责；组织进行营销中心人力资源管理流程的建立与完善工作。

3.招聘管理

依据各部门人员需求，组织制定、落实年度招聘计划；合理调配营销中心员工，进行人事异动、任免、迁调、解聘等；提出人员聘用、岗位调配等建议。

4.培训管理

组织开展公司的培训需求分析，并制定员工年度培训计划；组织落实培训计划；对各部门提出计划外培训需求进行审核；组织培训有效性评估；组织培训费用预算并实施控制。

5.绩效管理

组织完善绩效考核体系，根据员工反馈与实际情况进行修订、完善，组织进行各类绩效考核工作，协调与督促考核结果的反馈与运用；分析考核结果，提出绩效考核政策的修改建议。

6. 薪酬福利管理

组织进行薪酬调查，组织制定并完善薪酬福利政策；组织核算员工工资；组织进行员工日常薪酬福利管理；根据国家的福利政策和公司的相关要求，组织开展各项员工福利活动。

7. 企业文化建设

落实集团企业文化活动计划；监督和推动企业文化工作的开展。

8.人事管理

组织建立和完善人力资源信息系统，规范员工档案、保险、户口、组织关系、劳动合同及相关劳动协议管理，对员工离职申请提出处理意见。

9．部门内部管理

根据人员配置要求，制定部门人员配置计划并组织实施，对部门员工进行培训和考核，指导员工的职业发展；编制部门年度工作计划与预算管理；编制与完善部门规章制度与流程。

10.行政管理工作

建立、完善行政管理制度、流程，并指导下属开展行政类工作；行政费用的预算管控。

任职要求：

1 .大专以上学历，人力资源、管理类相关专业；

2 .30-45周岁，有快消品行业工作经验优先；

3. 5年以上工作经验，2年以上本岗位工作经验；

4.精通现代企业人力资源管理理论；

5.熟悉国家、地区相关劳动法律、法规及政策和劳动争议处理程序；

6 .优秀的组织能力和协调能力、较好的计划能力和沟通能力；

7.一般的分析能力和创新能力；

8.完成领导临时交待的工作。